Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Padang Matinggi

Nurul Hardiyanti; Reni Agustina Harahap; Wasiyem Wasiyem

doi:10.36990/hijp.v17i2.1693

Authors

Nurul Hardiyanti Ilmu Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara, Indonesia
Reni Agustina Harahap Ilmu Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara, Indonesia
Wasiyem Wasiyem Ilmu Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.36990/hijp.v17i2.1693

Keywords:

Lingkungan kerja fisik, Lingkungan kerja non fisik, Kinerja

Abstract

Bagian tata usaha memiliki peran penting dalam mendukung kelancaran administrasi dan operasional suatu perusahaan. Untuk menjalankan fungsi ini secara maksimal, kinerja karyawan perlu ditingkatkan. Salah satu upaya yang dapat dilakukan adalah dengan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung. Lingkungan kerja yang kondusif tidak hanya mencakup aspek fisik seperti fasilitas dan tata ruang, tetapi juga aspek non-fisik seperti hubungan antar rekan kerja, rasa aman, serta penghargaan atas kinerja. Kondisi ini mendorong semangat kerja dan produktivitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian tata usaha di PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Padang Matinggi. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan desain cross-sectional , yang memungkinkan analisis hubungan antar variabel pada satu waktu. Populasi terdiri dari 47 karyawan dan seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui wawancara dan angket berani menggunakan Google Form . Analisis data dilakukan dengan statistik deskriptif dan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (t=23,352; p value=0,001) dengan koefisien determinasi sebesar 85,3%. Temuan ini berimplikasi pada pentingnya peningkatan kualitas lingkungan kerja yang dapat menjadi strategi efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan bagian tata usaha PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Padang Matinggi.

References

Basirun, R., Mahmud, A., Syahnur, M.H., & Prihatin, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Center of Economic Students Journal, 5(4), 337- 348.

Ginting, A. F., & Syamsuri, A. R. (2021). Pengaruh Disiplin Preventif dan Lingkungan Kerja Internal terhadap Kinerja Karyawan di PTPN III Sei Putih Deli Serdang. Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA), 2(1), 90-100.

Hermawan, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 173-180.

Iqbal, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sriwijaya Sumatera Selatan. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 1(4), 12-19.

Jelatu, H. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Penempatan Kerja pada Kantor PT. Citra Bakti Persada Makassar. Sistematis: Jurnal Ilmiah Sistem Informasi, 1(1), 49-59.

Latif, N., Ismail, A., Nurmega, N., & Irwan, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Maros. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1), 585-591.

Marisya, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Al Bilad Tour And Travel, Sumatera Selatan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 576-585.

Munardi, H. T., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT National Finance. Jurnal arastirma, 1(2), 336.

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108-110.

Prasetyo, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ASN pada Dinas Pertanian di Kabupaten Kotawaringin. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 8(2), 104-113.

Rivai, V. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robert L. Mathis & John H. Jackson. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.

Sarip, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. ABC Persada. Jurnal Manajemen Diversitas, 3(1), 94-111.

Sedarmayanti. (2021). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Refika Aditama.

Shammout, M. (2021). Dampak Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Internasional Modernisasi dalam Teknologi dan Sains Rekayasa, 3 (11), 78-101.

Siahaan, T. M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN IV Bah Birong Ulu Kabupaten Simalungun. Wadah Ilmiah Penelitian Pengabdian untuk Nommensen, 1(1), 66-71.

Sondang P, Siagian. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Tesmanto, J., & Rina, N. (2022). The Effect of the Work Environment on Employee Performance at Panca Sakti University Bekasi. International Journal Administration, Business & Organization, 3(1), 1-6.

Wijaya, D. W. E., & Fauji, D. A. S. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2), 84-94.

Wirawan. (2021). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian, Jakarta: Salemba Empat

Zhenjing, G., Chupradit, S., Ku, K. Y., Nassani, A. A., & Haffar, M. (2022). Impact of employees' workplace environment on employees' performance: a multi-mediation model. Frontiers in public health, 10, 890400.